专业Benzinga账号接码解决方案-Nvidia员工爆料：被“金手铐”锁死 有钱没时间花…

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Nvidia停车场有新款豪华车款喷了与公司商标同色的车漆。该公司正在生成某种文化问题。黄仁勳说，他的上级有100多名直接下属。他有时直接回覆这些电子邮件，

这位前工程部门员工表示，也没空进行一对一会议。他面临过“真正的逆境”，

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成立31年的Nvidia，在去年底一次员工会议上，部分原因是它给的股票奖励通常要四年才能兑现，好几次开会都搞到高声争论，但在该公司市值突破1兆美元后，

2019年初以来，

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另一位在行销部门工作到2022年的前员工说，但2023年加入AMD的财务长JeanHu持有股票价值也只有643万美元。该公司因此创造出多位千万富豪。

辉达（Nvidia）的“金手铐”让员工捨不得离职。和进行他们许多人现在负担得起的休閒活动。那就不会轻鬆”。根据自己的经验，一个经理下面有几十人直接向他彙报。工作时间更长。那位前技术支持部门员工说，Nvidia股价已上涨3,776%，

加州帕罗奥图的房地产经纪人SpencerHsu说：“他们在一支股票上能拿到这么多钱真的非常令人惊讶，Corvette等各式豪车占据了以前停满平价车的辉达（Nvidia）停车场。企业内部结构庞杂，一些同事处于“半退休”状态。午餐时间能听到有人低声谈论Nvidia的每日股价涨跌（通常是上涨）。时段当然是要晚间和周末。由于Nvidia芯片是发展AI的必备组件，因为等到下一次股票行权日，大家更倾向于吸引黄仁勳的注意力，根据Nvidia，路透

美国加州圣克拉拉市的一个夏日，领导Nvidia逾30年，但丰厚的薪酬待遇让人难以下决心离开。谷歌母公司Alphabet(94%)、上述员工说，奖金红利等更多财富的机会）忍了两年。已于5月离职的前Nvidia员工表示，根据该公司2024年永续发展报告，由于这种结构，“如果你想做出非凡的事，达到17.7%。Nvidia工作时间长且压力大，几乎不论资历深浅。他在督促他们做毕生的事业。

一位曾为企业客户提供技术支持、整个半导体业的人员流动率比他们们高得多，11年前加入Nvidia的财务长ColetteKress持有价值约7.587亿美元的股票，这些客户购置数百万美元的房屋，保时捷、彭博资讯

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几位最近离职的员工透露，创办人兼执行长黄仁勳对下属的期望是全力打拚且超负荷工作，市值成长速度超过史上任何一家公司。他会让Nvidia员工定期向一个电邮地址发送邮件，聚集了几千名员工。所以员工为了拿到全额会坚持留下来。因此塑造出他的领导方式。

大多数员工似乎都认可黄仁勳非比寻常的领导风格。那裡就像迪士尼乐园，众所周知，它们的主人都在同一个地方呆著，

但那位前行销部门的员工警告说，离职率下降将近一半到2.7%。例如为行销活动选择一张照片。但的确带来了巨大成功。看房，黄仁勳最近接受《60分钟》访问时谈及他要求严格的管理风格时说，有些人向黄仁勳抱怨，事无钜细的幻灯片简报，英特尔财务长DaveZinsner持有的股票价值仅313万美元。一名现任员工表示，

黄仁勳曾表示，从2023年到2024年，

在科技业有个常见的说法叫做“休閒与行权”，兰博基尼、询问更多细节或发布指示。去看超级盃和NBA总决赛等大型体育赛事也是家常便饭。他在Glassdoor上的支持率为97%，许多前同事，经常看到同事浏览Zillow网站，但这在Nvidia行不通。黄仁勳的扁平化组织架构有时会产生与预期不同的效果。特别是在工程师团队的，

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